吉林保险精英人物访谈系列之新华
2008年05月05日
 

    四十不惑。对于范国举来说,事实确乎如此。这个坦诚率真的东北男人,在年近不惑的时候,开始了他人生中最艰苦、也最充实的创业生涯:2002年4月1日,作为新华人寿乌鲁木齐分公司筹备组成员,他满怀豪情,从东北长春远赴乌鲁木齐,掀开了他崭新的人生篇章。一年多的磨砺,在他脸上刻下了缕缕沧桑,更锤炼了他的坚强意志与宽广的胸怀。
  奋进人生
  范国举的人生经历很丰富:当过高中物理教师,此间,他被评为长春市优秀团委书记,1989年,他以优异成绩考入党政机关,当了一名公务员,从事组织人事工作,多次被评为先进工作者。党的十五大以后,在时代召唤下,他放弃了安稳的工作和生活,将如火的热情投向他认为非常有前途的保险业。2002年,范国举看到了新华人寿保险公司的人才需求信息。直觉和经验告诉他:去新华吧,那里会有更广阔的空间。“与国内的老公司比,新华处于创业阶段,潜力大、后劲足,对个人而言,发展的空间也大。一年多后,范国举为自己当初的选择感到庆幸。
  临危受命
  茫茫的戈壁滩、寸草不生的大沙漠,在旅人眼中是绝美的风景,但对要在这里扎根创业的人来说,面临的却是巨大的生存压力。新疆的寿险市场竞争很激烈,早已“入疆”的中国人寿、平安和太平洋、兵团保险,已经将新疆寿险市场四分天下,初来乍到的新华人寿想争得一席之地,可谓举步维艰。
  时差,水土不服,举目无亲,民族差异,生活习惯差异,巨大的工作压力等等问题,沉重地压在筹备组三个成员的心头。终于,仨人中就有俩人先后离开了,但范国举留了下来。“时势造英雄”,范国举临危受命,从筹备组成员成为分公司筹备负责人,开始了竭尽全力、呕心沥血的创业历程。他紧抱着一个信念:千方百计也要打开局面,使新华人寿在乌鲁木齐站稳脚跟!
  凝聚人气
  新进入一个竞争市场创业,要求创业者必须有清晰的工作思路和有效的工作方法。范国举首先对乌鲁木齐寿险市场进行了大量细致的调查研究和市场分析。
  针对地区特点,范国举确定了自己的工作思路,并采取了切实可行的措施:一是获得政府的支持,建立良好的筹备环境。他很快与自治区政府、当地保监办、行业协会、工商、税务部门及同业公司建立了融洽的关系,为新华人寿的进入酝酿了一种和谐的气氛。二是尽快结交一帮朋友,以对新华公司未来的发展产生良好的影响。范国举具有一种与生俱来的亲和力,正直、真诚,加上东北人特有的爽快坦率,与西北人热情豪爽的禀性水乳交融,很快赢得了真诚的友谊。三是尽快适应风土人情,融入当地的社会生活和经济氛围,以打开市场。
  在招聘骨干的过程中,为了迅速扩大新华的影响力,范国举热情接待前来了解情况的每一位同业人员,即使是一位普通业务员,他也一遍又一遍满怀深情地介绍新华的事业、新华的前途,谈得投机了,便忘了时间,有时竟会谈到凌晨三四点钟。在招聘人员的过程中,范国举特意采取严格的初试、笔试、复试三个环节,特别是笔试,考核应聘业务员的基本知识和基本能力,其中管理人员加考专业知识,这种形式在社会上产生了积极的影响。
  艰苦创业
  为了租到一处位置适宜、价格合理的职场,范国举费尽了周折。由于没有熟人,信息量少,广告费有限,一时间很难租到合适的房子。范国举急中生智,干脆与一名员工一起,徒步对主要街道进行地毯式“轰炸”。功夫不负有心人,在看了40余处待租房屋后,筋疲力尽的他们很快找到了一处比较称心的职场———乌市商业银行大楼。为了省下每一分可以省下的钱,范国举和相关人士进行了不下十次艰难的磋商,终于成功地将原价一楼每平方米3元、二楼每平方米的租金从1.8元砍到综合价格每平方米1元,包括一楼240余平方米的客服大厅和楼体外免费广告位置……仅租赁职场这一项,范国举就为公司节约资金十多万元。
  同样,在职场装修、购置办公家具、广告宣传、网络布线等大笔费用运用过程中,他处处精打细算,一分钱掰成两半花。
  在强烈的成本意识下,范国举平时对自己要求很严、很苦,在筹建过程中能走路就不坐出租车,吃饭到小吃店对付一顿,从不铺张浪费。在他的影响下,身边工作人员出外办公,脚走出泡也不打出租车。在公关活动中,范国举从未吃过客户一顿饭,没收一分钱的回扣,让客户十分惊讶,更心生敬重:拥有这样素质干部的公司,一定是有希望的。
  强烈的事业心使范国举几乎成了一名“工作狂”。创业初期,他每天超负荷工作16小时以上。但即使是极度疲劳,他也总能以饱满的精神接待每一位来访者,他说:“我的一举一动、一言一行都代表新华,我一定要把新华最美的一面展现出来。”
  由于长期劳累、身体透支,一直觉得自己壮得像头牛的范国举身体极度虚弱,竟然两次吐血。爱人得知后,在电话里就哭出了声。医生检查后,说他是肝火旺,水土不服,他一听没什么大碍,便放弃了休息,继续紧张工作。无形的感召力带动了他身边的人们,大家也夜以继日毫无怨言地工作着。

新华人寿吉林分公司总经理:范国举


    新华人寿保险股份有限公司成立于19968月,是一家全国性大型保险公司。公司总部设在北京,在全国各地拥有各级分支机构及营销服务部门1100多个,内外勤员工超过15万人。截至200712月底,公司总资产约1500亿元。从累计保费规模和总资产衡量,新华保险为中国第四大寿险公司。

新华保险吉林分公司成立于2002年,用五年多的时间实现了突破性的增长,2007年总保费收入达8.16亿元,同比增长26.4%2007年,由全国20余家媒体主办的“理财联盟总评榜”中,新华保险吉林分公司被评为“最佳服务保险公司”。

“立信于心,尽责致善”是新华保险核心价值观,“为客户创造价值”是新华保险吉林分公司的一贯的服务宗旨。新华保险吉林分公司将始终不渝地履行各项服务承诺,请市场监督、向客户保证。一支专业、高效、具有强大凝聚力和战斗力的员工队伍,秉承着“团结、敬业、奉献”的新华精神,致力于推动公司持续发展,为客户提供更佳的服务,为社会创造更大的财富。

 

 

问题1、从新华保险吉林分公司2002年成立到现在已经有六年了,在这六年里,我们公司的业绩一年比一年好。在竞争如此激烈的保险行业中,我们是怎么做到这一点的呢?

 

新华保险吉林分公司成立于2002年,用近六年的时间实现了突破性的增长,2007年总保费收入达8.16亿元,同比增长26.4%。吉林分公司取得这样的成绩我认为有如下几方面的原因:

一是坚持低调、务实的原则。将“立信于心,尽责致善”做为治司理念和服务理念,诚信与责任做为建立和监控公司服务质量、提升整体服务水平的头等大事。

二是优良的服务体系:为提高服务水平,新华保险吉林分公司曾推出“十项创新服务举措”:保单无障碍迁移、保全失单保障、保单一号通、短信新功能、全国无障碍通赔、理赔金银行转帐、特色出险慰问、理赔金提前给付、透明化理赔、健康增值服务等十项内容。也就是说,客户可以通过身份证号查询其名下的所有保单信息,可以办理保单挂失和解挂业务,可以将保单及时迁移到新的工作或生活所在地,可以收到关于保单状态或保全信息变更的短信通知,可以在出险当地获得快捷的理赔服务,可以利多种信息查询方式进行“透明理赔”服务公示,可以得到部分预付理赔金……每一项举措都站在客户角度,以人性化的工作流程,想客户之所想,为新华客户提供不断增值的服务。

三是有一个团结奋进的作战队伍。吉林分公司的团队从一线到后援都坚持着一个信念,即“将吉林分公司打造成为吉林省内最具成长潜力、最具责任意识、最具品牌美誉度的优秀寿险公司。在这样一个理念的支撑下,吉林新华得以创造出今天如此的成绩和规模。

 

 

问题2、现在关于保费赔偿过程复杂、时间长的新闻报道特别多,关于这个问题我们公司有什么更好的解决办法吗?

 

“理赔保险金给付不及时”的现象已经受到了广大客户及各保险公司的广泛关注,如何为客户提供更快捷、优质的服务也成为各保险公司业务工作中的重中之重。针对“理赔保险金不及时”现象,我公司提出了以下对策:

服务——保险金可预付

主要适用于医疗费用补偿性质的保险,在基本事实清楚,单证齐全的情况下预付保险金;在多次预付总额不超保险金给付总额70%的原则下,单次预付金额最高可以达到客户已支出合理医疗费用理算结果的1.5 倍,以解决客户的燃眉之急。

服务——保险金银行转帐

为简化流程,节约客户时间和精力成本,避免销售代理人截留理赔款项,我公司已开通保险金给付转账业务,客户不必再来回奔波,在家中即可领取赔款,享受服务。

服务——短信秘书服务

为更方便客户把握理赔进程,感受新华亦步亦趋的周到关怀,公司推出贯穿理赔全流程的短信提示通知和慰问信息,内容涉及理赔报案后索赔文件的准备,伤残鉴定的提醒,结案领款的通知等一系列和流程紧贴的高附加值服务设置,使客户能及时领取理赔保险金。

服务——小额案件即时给付

对于赔款500元以下的免调查的医疗险赔付案件,在所需单证齐全的情况下,将在柜面进行理赔业务处理,现场支付保险金。

 

 

问题3、保险行业中最为敏感的话题就是一个企业的诚信,那您又是怎么看待这个问题的呢?

 

关于什么是讲诚信,一句话话:讲诚信就是要说老实话,办老实事,做合法合规的事,不夸大其词地宣传,设身处地地为客户着想,让顾客无忧。

当前保险业的诚信问题仍然比较突出,销售误导和理赔难仍然是投保人反映比较集中的问题。中国保监会主席吴定富在2008年全国保险工作会议上指出,不诚信虽然只表现在个别公司和少数从业人员身上,但“千里之堤、溃于蚁穴”,影响十分恶劣。这个问题能否得到根本解决,事关保险业的兴衰成败。

虽然近些年来中国保险业加大了诚信体系的建设工作,但由于种种原因,诚信问题仍然是横亘在保险公司和消费者之间的一个障碍。

从开业以来,想要进入吉林新华的员工需要跨过的第一道门坎就是诚信原则,凡是在同业当中有过不良行为的人一律不会被接纳。

20081月,在“中国主流媒体理财联盟”主办的“2007年度中国理财总评榜”颁奖盛典上,新华保险被评为“2007年度最佳服务保险公司”;吉林新华也被吉林省消费者协会评为质量服务双优单位。

在业务发展上,吉林新华以规模与效益并重、质量与效率并重为原则,实行核心风险集中管控管理模式,统一了核保、理赔的尺度,杜绝了虚假保单的产生。同时,为了避免业务员挪用保费现象的发生,公司在保费的收取、理赔、退保过程中全部采用银行转账制度,在现金收支、保全退费、理赔给付中也实现了零现金。

人无信不立,业无信难兴——诚信是中华民族的传统美德,是社会发展的基石,是保险业发展的命脉,提高保险业社会形象,打造诚信品牌是我们的神圣职责。

我们将始终秉承新华保险“立信于心,尽责致善”的价值理念,不断提高服务水平,致力于为客户提供最高效、最优质、最贴心的专业服务。

服务有起点,满意无终点,新华保险吉林分公司正重承诺:诚信经营、关爱社会、科学管理、规范运作,以优良的产品和真诚的服务,为吉林省父老乡亲提供不断增值的风险保障和金融理财服务。

 

问题4、我们知道新华人寿幸福年年A款两全保险(分红型)目前是最热销的,那么他和其他产品相比优势在哪里呢?

 

在回答这个问题之前,请允许简单介绍一下新华所有产品的特点:新华保险有句广告词是“新华保险,会长大的保险”,为什么这么说?

 “保额文化” 是新华保险产品的一个品牌标志,国内最早推行“保额分红”的公司,我们主要从保障和收益两个方面做努力。其特色之一是,保障会长大——因为保单每年有分红带动保额不断递增,保障越来越高,回归保险真谛;特色二,收益会长大——年度分红安全保值,终了红利有效增值,分红充分彻底,客户利益更大。在保障生命和健康的同时可以实现保额和财富的递增,体现了公平和客户利益至上的原则。所以,新华保险的产品是“会长大的保险”。

我们的幸福年年可以为客户合理安排生命周期各阶段的现金流,均衡一生财富;可以为客户提供高额的身价保障,护卫家庭稳定和谐;可以与客户分享经营成果,使资产保值增值,缓解通货膨胀带来的财富贬值问题,让您财富年年长,幸福岁岁增,通向高品质养老新天地。

简单的讲,这款产品有如下特色:

第一、见利快、安全稳健。60周岁前每两年领取8%,快速持续领取,按需规划生活。

第二、重养老、加速领取。60-80周岁每年领取16%,四倍增长,养老无忧;

第三、高保障、相伴一生。三倍保障始终如一,贴心关爱一生相随;

第四、会长大、分红增值。保额分红,复利递增,领取、保障不断提高,保值增值;

第五、人性化、特别豁免。全残免交续期保费,继续享受所有保障利益。

幸福年年真可以说是养老规划、快速返还与分红增值的完美结合。另外 幸福年年还给我们提供高达三倍的身价保障,分担家庭责任,呵护漫长人生;万一缴费中途不幸发生全残情况,还有免缴续期保费功能,继续享有所有保障利益。

 

问题5、在当今社会发展的今天,网络已经成为人们生活中必不可少的一部分,那么在保险行业,您是怎么运用网络这一资源,来帮助您的公司发展的呢?

 

在以网络为主的交流平台的信息化时代,网络的建设体现了公司发展的实力。同时,随着数据大集中的发展和业务规模的上升,网络已经成为保障业务正常运营的关键环节,也是提升业务竞争力的重要途径。所以,网络管理平台的建设,是我们工作的重中之重。

早在2006年,IBM就为新华保险提供全国范围内34家分公司和170家三级机构的网络管理系统平台方案的设计、实施和后期维护等服务。实践证实,通过此项服务,新华保险大大加强对网络的主动监控能力,建立更为灵活有效的网络管理能力,打破网络运行管理的瓶颈,从而有效提升新华人寿核心业务竞争力。

从客户角度来讲,新华保险网(http://www.newchinalife.com)为客户提供一站式自助服务,客户可以方便地进行保单、分红、缴费、服务人员等多种信息的查询,更能进行保单基本信息变更、卡式保单激活等业务操作。

此外,门户口网站、专业信息网站做为最新的资讯载体,也成为新华保险的对外发布信息的窗口,例如,和讯网、金融界、腾讯等,在地方也有专业的信息网站——吉林保险信息网,都成为人们关心新华、了解新华的最佳资讯平台。

 

 
 
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